1、公司破产不给职员补偿如何解决

公司破产不给职员补偿，职员可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。这一步骤是职员维护自己权益的要紧渠道。

1.在申请劳动仲裁时，职员需筹备充分的证据材料，证明公司确实存在未支付补偿金的行为。

2.劳动仲裁委员会将会对此进行调解和裁决。若劳动仲裁未能满足职员的合理诉求，职员还可以进一步向法院提起诉讼，通过司法渠道来维护我们的合法权益。

在整个过程中，职员应知道我们的法律权益，确保我们的诉求合理且合法。

2、什么状况应支付经济补偿金

法律快车提醒你，用人单位在解除与劳动者的劳动关系时，有几种状况下是需要支付经济补偿金或赔偿金的：

1.当用人单位没任何理由就解除与劳动者的劳动关系，并且没支付任何经济补偿金时，若劳动者没过错且没有《劳动合同法》第39条规定的情形，那样可以认定该用人单位的行为是违法解除劳动合同。

依据《劳动合同法》第87条的规定，用人单位应支付劳动者赔偿金，具体为每工作一年支付2个月的本人薪资。

2.用人单位依据《劳动合同法推行条例》第19条规定的情形与劳动者解除劳动关系的，若符合《劳动合同法》第46条的规定，那样用人单位应支付经济补偿金。

标准为每工作一年支付一个月本人薪资。除此之外，若符合《劳动合同法》第40条且没提前1个月公告劳动者的，劳动者还可以需要代公告金。

3.应该注意的是，若劳动者存在《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位与劳动者解除劳动合同是无需支付任何经济补偿金或赔偿金的，也无需提前公告。