跟各位推荐劳动仲裁案件的审理期限，规定应在多久内作出裁决结果？劳动仲裁久拖不决怎么样处置？（纯理论分析！）

1、劳动仲裁应在收到材料后5日内进行审察，不予处置或者逾期处置的，找法院诉讼

向劳动仲裁提出仲裁申请，仲裁委员会收到仲裁申请之日起5日内，觉得符合受理条件的，应当受理，并公告申请人；觉得不符合受理条件的，应当书面公告申请人不予受理，并说明理由。

对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事情向人民法院提起诉讼。

2、劳动仲裁受理后，应在5日内将材料进行送达及公告仲裁庭组成职员

劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在5日内将仲裁申请书副本送达被申请人。（等于劳动仲裁机构应在收到材料后的10天之内公告另一方）

劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起5日内将仲裁庭的组成状况书面公告当事人。

3、被申请人应在收到材料后的10日内提交答辩

被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在10日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。（这有一个10天，但一般他们都会拖到最后）

4、劳动仲裁收到答辩后，应5日内送达申请人

劳动争议仲裁委员会在收到答辩书后，应当在5日内将答辩书副本送达申请人。（这又是一个5天）

5、劳动仲裁开庭前5日送达开庭传票

仲裁庭应当在开庭5日前，将开庭日期、地址书面公告双方当事人。

6、通常情况，45日，最长延长至60日；逾期未出裁决，直接法院提起诉讼

仲裁庭裁决劳动争议案件，自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四15日内结束。

案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面公告当事人，但延长期限不能超越15日。

逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事情向人民法院提起诉讼。

7、假如材料没办法顺利送达给他们的，一般会延长送达时间，进行公告送达等。

8、鉴别期间不计入审理期限。

仲裁庭对专门性问题觉得需要鉴别的，可以交由当事人约定的鉴别机构鉴别；当事人没约定或者没办法达成约定的，由仲裁庭指定的鉴别机构鉴别。

引使用方法条

劳动仲裁费和劳动合同鉴证费管理方法